El Juez Asociado Señor Blanco Lugo
emitió la opinión del Tribunal.
La Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico nos ha solicitado que pongamos en vigor una orden dictada por dicho organismo dirigida a la Autoridad Metropolitana de Auto-buses que requiere de ésta:
“Tomar la siguiente acción afirmativa que efectúa los pro-pósitos de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico:
“(a) Entregar a la Seafarers International Union (Puerto Rico Division) el importe de las cuotas descontadas a los em-pleados de operación y mantenimiento de la querellada, desde la semana comenzada el 26 de septiembre de 1962 hasta la semana terminada el 1 de enero de 1968.
“b) Notificar al Presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de la Orden, qué providencias ha tomado para cumplir lo ordenado.”
La demandada contestó. Expuso que en todo momento ha estado en disposición de cumplir, de buena fe,
En vista de que la acción solicitada indudablemente afec-taba a la Seafarers International Union of North America (Puerto Rico Division) y la Unión de Trabajadores de la Autoridad Metropolitana de Autobuses, les concedimos tér-mino para alegar lo que a su derecho conviniere. Así lo hicieron ambas.
La S.I.U. solicitó se pusiera en vigor la orden y además que se modificara para incluir un pronunciamiento sobre el [503]*503pago de intereses “en virtud de la violación de sus derechos de que fue víctima por parte de la querellada.” (3)
La U.T.A.M.A. alegó que a) la solicitud de la Junta era improcedente ya que la determinación sobre la entidad a la cual correspondían las cuotas descontadas constituía una ma-teria que requería la adjudicación de derechos privados y no derechos públicos, careciendo por ende el mencionado orga-nismo de jurisdicción; b) la decisión y orden afecta a más de mil trabajadores de la querellada y a la unión que actual-mente les representa, sin que fueran partes en el procedi-miento sobre práctica ilícita ante la Junta; c) la consignación por la querellada de las cantidades descontadas le releva de ulterior obligación y traslada la dilucidación de la controver-sia ante los tribunales ordinarios de justicia, como foro apro-piado para tal fin; y d) en todo caso, lo procedente es ordenar la entrega de los fondos a la unión que representa a los traba-jadores en la actualidad.
Hasta aquí la controversia tal cual se plantea en las alegaciones. Para una mejor comprensión de todas las cues-tiones envueltas es preciso resumir, aunque sea a grandes rasgos, la turbulencia y rápidos cambios que han caracteri-zado las relaciones obrero-patronales en la Autoridad Metro-politana de Autobuses.
[504]*504—I—
LOS HECHOS Y EL CARGO DE PRACTICA ILICITA
(4)
A — Los Hechos
A partir del año 1949 la Autoridad Metropolitana de Autobuses ha negociado colectivamente con la organización obrera certificada por la Junta de Relaciones del Trabajo como la representante de la mayoría de sus empleados en la unidad apropiada para la contratación. Originalmente la or-ganización obrera era la Unión de Choferes y Mecánicos Núm. 1 de San Juan y Ramas Anexas, Inc., que luego varió su nombre por el de Unión de Trabajadores del Transporte de Puerto Rico, IBL-AFL-CIO. Facultada por la certificación, en junio de 1959, esta unión negoció un convenio con la empresa que expiraba en 31 de diciembre de 1962, y cuyo Art. VII sobre descuento de cuotas(5) disponía así:
“La Autoridad conviene en descontar del sueldo o salario que devengan los empleados cubiertos por la unidad contratante las cuotas mensuales acordadas en asamblea de la Unión debida-mente constituida. El Secretario-Tesorero de la Unión, con el visto bueno del Presidente, enviará certificación de dicho acuerdo a la Autoridad para la acción correspondiente. La cantidad de dinero así descontada será entregada al Secretario-Tesorero de la Unión mensualmente con una copia de la nómina o una lista del personal a quienes se le ha hecho el descuento.”
[505]*505En marzo de 1962 un nutrido grupo de empleados inclui-dos en la unidad de contratación constituyeron un núcleo de oposición a la unión certificada y gestionaron la ayuda de la Seafarers International Union (Puerto Rico Division) para que presentara la correspondiente solicitud para la investi-gación y certificación de representante. Propiamente no exis-tió una afiliación entre el grupo de obreros y dicha unión internacional, pero sus relaciones se caracterizaban por cier-tas condiciones peculiares que, en efecto, equivalían al recono-cimiento de la autonomía de la entidad local para bregar con sus problemas, especialmente en cuanto a la negociación de convenios. (6) En 21 de mayo de 1962 la Junta decretó la celebración de elecciones, que tuvieron lugar el 6 de junio. El núcleo “disidente” que venía combatiendo desde hacía tiempo a la directiva de la U.T.T., y que concurrió a las elecciones como Seafarers International Union, obtuvo la mayoría. En consecuencia, la Junta certificó en 13 de junio a la S.I.U. como la unidad apropiada y representante exclusiva de los trabajadores. Justo es reconocer que la ayuda moral y [506]*506económica prestada por la S.I.U. al grupo local práctica-mente aseguró en las elecciones celebradas.
En 19 y 20 de junio los trabajadores celebraron una reunión en la cual designaron su junta directiva, los delega-dos para la tramitación de quejas y agravios y para el fondo de bienestar, y se adoptaron otras medidas conducentes a la administración del convenio colectivo existente.(7) No hay duda de que tanto la unión certificada como el patrono acep-taron tácitamente que las relaciones entre ambos continuaran rigiéndose por el contrato que expiraría el 31 de diciembre, tal vez por la proximidad de la expiración del término de vigencia.
Apenas habían transcurrido tres meses de la certifica-ción, cuando para fines de septiembre de 1962 comenzó a manifestarse cierto desasosiego entre los trabajadores debido a la incertidumbre que reinaba respecto a la relación especial que existía entre el grupo local y la S.I.U. Impacientados por no haberse materializado en forma más tangible la promesa de autonomía, los directores visitaron al señor Terpe para inquirir sobre la negociación del próximo convenio y la esta-bilización — mediante una simple afiliación — de la organiza-ción local con la internacional. Aparentemente la vaguedad de las manifestaciones del señor Terpe en esta entrevista, unida a su exagerada insistencia en que la certificación había sido expedida directamente a la S.I.U., creó cierto temor en los directores que les convenció de la necesidad de reunir la matrícula para considerar la situación. Entre otras cosas, el mismo día de la entrevista, los directores dirigieron una comunicación a la empresa requiriéndole la iniciación de las conversaciones para la discusión del nuevo convenio. Fue sus-[507]*507crita, “Unión de Trabajadores de la A.M.A., afiliada a la 5.1.U.”
Las relaciones entre el grupo y la S.I.U. se deteriora-ron rápidamente. Durante los días 2 y 3 de octubre se celebró una asamblea a la cual asistieron 470 trabajadores. Las deci-siones tomadas revelan que se consumó el rompimiento total y definitivo entre el grupo y la S.I.U. Se constituyó la Unión de Trabajadores de la Autoridad Metropolitana de Autobuses y se acordó: (a) solicitar de la A.M.A. que descontinuara el descuento de cuotas a los obreros para ser entregadas a la 5.1.U., (b) retirar la autorización a la S.I.U. para interve-nir en la negociación del nuevo convenio; (c) fijar una cuota para los gastos del grupo local; y, (d) sustituir al Secreta-rio ' Tesorero, que había continuado fiel a la S.I.U., por el señor Ismael Vargas. Todos estos acuerdos se notificaron al patrono el día 4 de octubre.
Ante esta situación en 9 de octubre A.M.A. retuvo las cuotas descontadas y comenzó a consignarlas en la Secre-taría del Tribunal Superior.
En 10 de octubre la U.T.A.M.A. radicó una solicitud de certificación ante la Junta de Relaciones del Trabajo. El 11 de diciembre este organismo ordenó la celebración de las elec-ciones, (8) y celebradas el día 27, la U.T.A.M.A. obtuvo un respaldo absoluto según lo evidencia el resultado de la vota-ción, 863 a 6. En 2 de enero de 1963, la Junta certificó a la U.T.A.M.A. como representante exclusiva de los trabajadores a los fines de la negociación colectiva, reconocimiento que subsiste hasta esta fecha.
Mientras tanto, ¿qué ocurrió en la administración del convenio durante el período comprendido entre el 9 de octubre y el 31 de diciembre de 1962? Veamos. 1 — El 17 de octubre, la S.I.U. sustituyó los delegados en los diversos talleres de [508]*508la empresa mediante comunicación que le dirigió en la cual le indicó además que tanto estos delegados como los represen-tantes en el Comité de Quejas y Agravios serían los que designara la S.I.U. El patrono, en contestación a esta comu-nicación, tomó nota de las designaciones, y expresó que “No creo haya problema alguno en cuanto a la administración del presente convenio. La S.I.U. es hasta el presente la Unión certificada como la representante de los trabajadores com-prendidos en la unidad apropiada. La situación es distinta en lo referente a su petición para negociar un nuevo convenio colectivo. Habiéndose radicado una petición para investigar y determinar una controversia de representación ... no pode-mos iniciar negociaciones sobre convenio colectivo.” 2 — Hasta el día 29 de octubre el patrono se reunió con los represen-tantes designados por la S.I.U. para ventilar las quejas y agravios, pero en esa fecha, los empleados de talleres llevaron a cabo un paro de protesta para significar su desaprobación sobre la forma en que estaba constituido dicho comité. Por tal motivo, el Gerente General de la A.M.A. se dirigió al señor Terpe notificándole que “bajo las circunstancias prevalecien-tes no volveré a reunirme con sus representantes ni volveré a reunir comité alguno para la administración del presente convenio colectivo, hasta tanto usted no ofrezca garantías de que la Unión que usted preside, tiene control efectivo sobre los empleados . . . .” 3 — La empresa continuó enviando comu-nicaciones a la S.I.U. conforme a las cláusulas del convenio. 4 — Desde el 29 de octubre no se autorizaron erogaciones con cargo al Fondo de Bienestar, pero sus síndicos — incluyendo los representantes designados por la S.I.U. — continuaron reu-niéndose para administrarlo. En esta actividad no participó la U.T.A.M.A. Puede asegurarse que durante este período la U.T.A.M.A. no intervino en forma alguna en la administra-ción del convenio existente.
[509]*509B — El Cargo de Práctica Ilícita
En 9 de octubre de 1962, la Seafarers International Union radicó un cargo contra la Autoridad Metropolitana de Autobuses imputándole prácticas ilícitas de trabajo dentro del significado de los incisos (a), (b), (d) y (f) de la Sec. 1 del Art. 8 de la Ley. (9) El cargo fue enmendado dos semanas después, y en el mismo se alegaba que dicha empresa había incurrido en conducta reñida con el estatuto al a) consignar las cuotas descontadas a los obreros, y negarse a entregarlas a la unión certificada, en violación de los términos del con-venio colectivo vigente; b) ayudar indebidamente a la U.T.A.M.A., que era una “unión rival”; c) rehusar negociar colectivamente con la unión querellante; y, d) negociar con una organización obrera que no había sido certificada.
En 25 de abril de 1963, luego de celebradas las eleccio-nes en las cuales triunfó la U.T.A.M.A. y como consecuencia se le certificó como representante exclusiva a los fines de la negociación colectiva, el Presidente de la Junta expidió un aviso de audiencia y de desestimación de cargos haciendo constar que no expediría querella alguna con respecto a las alegaciones formuladas en los apartados (b), (c) y (d) ante-riores, y convocando a una audiencia a la A.M.A. y a la U.T.A.M.A. para mostrar causas por las cuales no debía ordenarse que abogados de la Junta comparecieran ante el [510]*510Tribunal Superior, Sala de San Juan, a solicitar que los fondos consignados fueran entregados a la S.I.U. (10) En 6 de agosto el Lie. Miguel Velázquez Rivera, quien había actuado como oficial examinador, presentó un informe en el cual concluyó que la S.I.U. tenía derecho a que se le recono-ciera la facultad de recibir y utilizar el importe de las cuotas descontadas desde la fecha en que comenzó la consignación hasta que se certificó a la U.T.A.M.A. como representante exclusiva de los trabajadores en la unidad apropiada.
El día 27 de septiembre, el Presidente de la Junta ordenó a la División Legal del organismo que expidiera la corres-pondiente querella a base del cargo sobre violación de con-venio. En la misma fecha se cumplimentó tal orden. La audiencia se celebró el 16 de octubre. Del informe de la oficial examinadora aparece que “el Lie. Nicolás Nogueras, abogado de la Unión de Trabajadores de la Autoridad Metro-politana de Autobuses, no compareció aunque fue notificado debidamente de este procedimiento y al comienzo del mismo se gestionó infructuosamente localizarlo en sus oficinas.” A la decisión y orden de la Junta nos hemos referido al co-mienzo de esta opinión. Para explicar su actuación dice en parte: “En el pasado hemos considerado que en los casos en que se reclama el cumplimiento de obligaciones origina-das en un convenio colectivo, la mejor regla es la de exigir el cumplimiento del convenio con la Unión incumbente hasta que ésta sea sustituida por otra .... Así hacemos claro para patronos y organizaciones obreras el principio cardinal de nuestra Ley de que los convenios colectivos son para cum-plirse al pie de la letra, y además aclaramos a los empleados que cuando designan un representante colectivo están obli-gados a contribuir a su sostenimiento.”
[511]*511—II—
LA CUESTION JURISDICCIONAL Y LA PROPIEDAD DEL REMEDIO
En P.R. Telephone v. Junta Rel. del Trabajo, 86 D.P.R. 382 (1962), reexaminamos la doctrina que habíamos enunciado en Junta Rel. del Trabajo v. I.L.A., 73 D.P.R. 616, 628-645 (1952), a la luz de las opiniones emitidas por el Tribunal Supremo federal en Guss v. Utah L.R.B., 353 U.S. 1 (1957) y San Diego Bldg. Trades Council v. Garmon, 359 U.S. 236 (1959), y reafirmamos la facultad de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico para, en el ejercicio de su poder de razón de estado, reglamentar la violación de un convenio colectivo como una práctica ilícita de trabajo. Señalamos, frente a una impugnación de la jurisdicción de la Junta Estatal de Relaciones del Trabajo, que la exclusividad de la Junta federal estaba limitada, por los propios términos de la ley sobre la materia, al ámbito demarcado por las actividades protegidas y las prácticas ilícitas enumeradas en la misma, y que no estando el campo de violación de convenios colectivos reglamentado por legislación federal, y sí por la local, no surgía conflicto jurisdiccional alguno.(11) Dijimos: “En Puerto Rico, donde por declaración expresa legislativa los convenios están revestidos de interés público, el foro adecuado para obtener el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud de un convenio colectivo es la Junta Estatal de Relaciones del Trabajo, a través de la declaración como práctica ilícita de la violación de convenios, tanto por el patrono como por el empleado. Se sustrajo, pues, de la acción de los tribunales este aspecto del cumplimiento de convenios, reservándoseles, por supuesto, el campo de la litigación en materia de daños por el quebrantamiento de los mismos, por tratarse en este último caso de un asunto de puro interés privado de los contratantes.” (Énfasis suplido.)
[512]*512Colocada en su verdadero foco, la controversia en el presente recurso, no se dirige, ni podría dirigirse, a impugnar la jurisdicción exclusiva de la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, para entender en una querella que imputa como práctica ilícita la violación de un convenio colectivo. Es más, no se discute seriamente que la conducta observada por la parte querellada se apartó y quebrantó los términos claros y expresos del contrato existente. En realidad todo cuanto se cuestiona es la propiedad del remedio acordado, arguyéndose que por tratarse de una disposición sobre supuestos derechos privados — cuotas descontadas para beneficio de una unión — corresponde tal determinación a los tribunales de justicia. Corolario de esta posición parece ser la contención de que la consignación de las cuotas extinguió la obligación emanada del convenio colectivo, emasculándose en esa forma toda acción por parte de la Junta. (12)
Reiteramos una vez más que el legislador confirió a la Junta jurisdicción exclusiva para prevenir y remediar prác-ticas ilícitas del trabajo, Luce & Co. S. en C. v. Junta Relaciones del Trabajo, 82 D.P.R. 96, 101 (1961); Junta Relaciones del Trabajo v. Ortega, 79 D.P.R. 760 (1956); Asoc. de Guardianes v. Bull Line, 78 D.P.R. 714 (1955); Junta Rel. Trabajo v. Simmons Int’l, Ltd., 78 D.P.R. 875 (1955); Asoc. Empl. Bayamón Transit v. Junta Rel. Trabajo, 70 D.P.R. 292 (1949), (13) como el medio efectivo para promover [513]*513la política pública en el campo de las relaciones obrero-pa-tronales, que se manifiesta predominantemente en el deseo de mantener la paz industrial asegurando así el libre curso de la producción y el comercio. Instrumento indispensable para el logro de la estabilización de dichas relaciones es el cum-plimiento de los convenios concertados. De ahí la declara-ción expresa de nuestra ley al efecto de que están investidos del más alto interés público. Tampoco debe haber duda del interés del Estado en fomentar la organización de un movi-miento obrero fuerte, estable y responsable. Para esto se depende en gran parte de las cláusulas de beneficio econó-mico para la unión contratante que se incluyen en todo con-venio, entre las cuales se encuentra la del descuento de cuotas.
La administración de esta política pública se encomendó a la Junta y se le facultó para expedir las correspondientes órdenes para cesar y desistir de conducta constitutiva de prácticas ilícitas — prevención con carácter prospectivo— y to-mar tal acción afirmativa que permita efectuar los propósi-tos de la ley — remedio para la conducta contraria a la ley. (14) [514]*514En el presente caso la facultad de la Junta para 'prevenir la práctica ilícita — impedir la violación de convenio — fue frus-trada por la celeridad misma con que se desarrollaron los acontecimientos desde la ruptura entre la S.I.U. y la U.T.A. M.A. a principios de octubre de 1962 hasta la nueva certifica-ción en enero de 1963, (15) así como la necesidad de seguir el procedimiento que marcan la propia ley y el reglamento para la presentación del cargo, orden de radicación y ventilación de querella, etc. Solamente restaba a la Junta, en defensa de los intereses públicos, su facultad para remediar. Cf. J.R.T. v. Ceide, 89 D.P.R. 674 (1963).
De todo lo expuesto se deduce que, una vez reconocida la jurisdicción exclusiva de la Junta para entender en un caso de violación de convenio, lo que resta es determinar si la medida adoptada por vía de remedio es adecuada y logra darle efectividad a la política pública. En Asoc. de Guardianes v. Bull Line, 78 D.P.R. 714 (1915) se trataba de una demanda sobre sentencia declaratoria interpuesta por la Asociación de Guardianes de Puerto Rico para que se interpretara el alcance de una cláusula de un convenio colectivo relativa a las facultades de un comité de quejas y agravios. Excepcionada la demanda por falta de jurisdicción fundada en que los hechos que se alegaban constituían una práctica ilícita de trabajo cuya investigación y jurisdicción era de la [515]*515exclusiva competencia de la Junta, dijimos, al sostener la actuación del tribunal de instancia: . .el presente no es un recurso en el cual la única controversia gira en torno de si el patrono ha incurrido o no en una práctica ilícita de tra-bajo. De tratarse de este último caso solamente estaría en-vuelto un derecho publico y nuestra Junta de Relaciones del Trabajo tendría jurisdicción exclusiva (cita). La única cues-tión aquí envuelta son los derechos privados de los empleados bajo el convenio colectivo. Y, según indicamos en el caso de la N.Y. & P.R. S/S Co., a las págs. 791-96, especialmente en el escolio 4, la jurisdicción exclusiva de la Junta para proteger el derecho publico no impide necesariamente que los emplea-dos inicien pleitos en los tribunales con el fin de proteger sus intereses privados cuando, como aquí ocurre, ellos sostie-nen que fueron despedidos sin justificación alguna. Si la Junta hubiera actuado en este caso para hacer cumplir el de-recho publico, nos hallaríamos ante una cuestión distinta respecto a si el presente litigio era improcedente por interve-nir con el procedimiento que estaba ante la Junta. Mas en ausencia de un procedimiento pendiente ante la Junta, este pleito privado para hacer cumplir un derecho privado contra un supuesto despido injustificado no resulta distinto de un pleito privado en reclamación de salarios bajo un convenio colectivo. No creemos que la Asamblea Legislativa tuvo el propósito de impedir tales pleitos privados cuando como en el presente la Junta no ha tomado acción alguna en conexión con el derecho publico envuelto (citas).” (Énfasis suplido.) Vemos como sólo en ausencia de intervención de la Junta es que los tribunales pueden intervenir en controversias que, aunque se refieran a intereses privados, tengan tangencia y pertinencia con la facultad remedial de la Junta en protec-ción del interés público. (16) Véanse además, Junta Relaciones [516]*516del Trabajo v. N.Y. & P.R. S/S Co., 69 D.P.R. 782 (1949); Quiñones v. Junta Relaciones del Trabajo, 69 D.P.R. 593 (1949).
Es cierto que pueden encontrarse algunas expresiones aisladas en casos federales que al considerar la reclamación sobre cuotas descontadas a tenor con disposiciones de conve-nios colectivos se refieren a que ello envuelve la adjudica-ción de derechos privados, y que, por tanto, corresponde a los tribunales su dilucidación, Robertson v. Eastern Air Lines, 54 L.R.R.M. 2274; Local v. Hershey Chocolate Corp., 53 L.R.R.M. 2612 (1963);(17) Heisler v. Parsons, 312 F.2d 172 (7th Cir. 1962); Bakery & Confectionary Workers v. Bowman, 48 L.R.R.M. 3112; (17) Local 464 American Bakery, etc. v. Hershey Choc. Corp., 169 A.2d 54 (Pa. 1961);(17) N.L.R.B. v. Clark & Lewis Co., 274 F.2d 817 (5th Cir. 1960). Sin embargo, la fuerza persuasiva de estas opiniones no es decisiva si se considera que: 1) en la jurisdicción federal la violación de convenio no constituye una práctica ilícita de tra-bajo; 2) las situaciones han surgido en ocasión de la desafi-liación de uniones locales de sindicales nacionales o interna-cionales; 3) se trata de proteger a uniones locales que se han desafiliado de organizaciones dominadas por elementos in-deseables del bajo mundo o por comunistas; 4) la ley federal provee el procedimiento de decertificación para los casos de cismas genuinos dentro de la matrícula de las uniones, 29 U.S.C. sec. 159(e), y expresamente dispone que no se orde-nará la celebración de nuevas elecciones hasta que haya trans-currido un año de la certificación de la unión que represente los obreros, 29 U.S.C. sec. 159(3). Véanse, Disposition of Union Assets Upon Disaffiliation, 33 Temp. L.Q. 152 (1960); The Effect of a Change of Bargaining Representative, 10 Lab. L.J. 845 (1959). Ninguna de estas circunstancias con-[517]*517curre en el presente caso. Glove Workers Union v. Wisconsin Board, 45 L.R.R.M. 2731 (1960), consideró una situación similar bajo la ley de relaciones del trabajo de dicho estado que define la violación de convenio como una práctica ilícita. Significativo por demás es el siguiente lenguaje, a la pág. 2736: “Consideramos, visto el propósito amplio de la Ley de Relaciones al investir a la Junta de Relaciones del Trabajo con la facultad de interpretar los convenios colectivos en la adjudicación sobre la existencia de ‘prácticas ilícitas’, inclu-yendo particularmente alegadas violaciones de ‘los términos de un convenio colectivo’ . . . que la Junta tiene el poder y el deber en este caso ... de dictar una orden determinando la disposición de los descuentos de cuotas en manos del pa-trono.” (Énfasis nuestro.)
Consideradas todas las circunstancias del presente caso, resolvemos que la orden de la Junta sobre la disposición de las cuotas descontadas es apropiada como un remedio incidental a un procedimiento de práctica ilícita. Tal vez constituye la única forma de reivindicar el interés público envuelto en la controversia. Cualquier otra solución sería invitar a que ante el menor asomo de la gestación o existencia de un cisma en la matrícula de una unión, real o aparente, y no empece la certificación extendida a la organización incumbente como agente exclusivo de los trabajadores, el patrono recurriera a la consignación de los descuentos, privando así a la unión reconocida de una administración efectiva de cualquier convenio vigente, atentando contra la propia vida de ésta y fomentando la disensión en grave detrimento de la estabilidad en el movimiento obrero. Esta situación es mucho más crítica en Puerto Rico en donde la experiencia nos enseña que el movimiento obrero es inestable y que con gran frecuencia sus energías se dedican más a las luchas intestinas que a la propagación de las ventajas de la unionización.
Un examen del expediente nos convence que la orden para que se entreguen las cuotas a la S.I.U. es razonable habida [518]*518cuenta que, independientemente del hecho de que indudable-mente perdió la inmensa mayoría de la matrícula según reveló el resultado de las elecciones, continuó administrando el convenio según las circunstancias lo permitían. No hay razón alguna para privarla de estos fondos. También concu-rrimos en que los efectos de la disposición deben extenderse hasta la fecha en que se certificó a la U.T.A.M.A. como re-presentante exclusivo de los trabajadores, pues como se apunta en el alegato de la Junta, el hecho de la deserción no entraña la pérdida del carácter representativo que ante el patrono ostenta la unión incumbente. Además, existe el peligro de que otra solución vulnere la eficacia de una certificación y constituya una invitación a los trabajadores para que cam-bien frecuentemente de representante eludiendo así sus obli-gaciones con la unión. Deseamos aclarar expresamente que nada de lo aquí expuesto constituye solución para el caso en que esté envuelta la disposición de bienes, especialmente in-muebles, adquiridos por la unión con los fondos de los traba-jadores.
Convenimos en que no es éste un caso apropiado para la imposición del pago de intereses, J.R.T. v. Morales, 89 D.P.R. 777 (1964); Reserve Supply Corp. v. N.L.R.B., 317 F.2d 785 (2d Cir. 1963), 53 L.R.R.M. 2374, 2377.
La conclusión a que hemos llegado también nos releva de discutir si la U.T.A.M.A. podía intervenir en el presente pro-cedimiento, aun cuando como cuestión de hecho tal oportu-nidad se le brindó ante la Junta, la cual no aprovechó, y ante este Tribunal.
Finalmente este recurso revela la necesidad apremiante de una revisión de la legislación sobre relaciones del trabajo para atemperarla a realidades que han surgido en el curso del desarrollo del movimiento obrero y. la economía del país. La Junta ha descargado su misión eficientemente, pero muchas de sus soluciones tienen que ser hijas de la improvisación. Tal situación no es deseable para el organismo que administra [519]*519una política pública, y mucho menos para los obreros y los patronos. Todos tienen derecho a esperar certidumbre y se-guridad sobre la extensión de sus respectivos derechos y fa-cultades. Lo contrario sería perpetuar un estado de tanteo (trial and error) en los remedios y órdenes de la Junta. Corresponde a la Asamblea Legislativa la acción necesaria para encarar la situación.
Se dictará sentencia poniendo en vigor la orden de la Junta de Relaciones del Trabajo y disponiendo la cesación de nues-tra resolución paralizando los procedimientos ante el Tribunal Superior a que nos hemos referido en el curso de esta opinión.
Para sostener tal aserto cita el párr. 4 de la petición de la Junta que lee: “Hasta la fecha se ha hecho imposible el cumplimiento de la Orden antes' transcrita porque la Unión de Trabajadores de la Autoridad Metro-politana de Autobuses reclama las cuotas aludidas anteriormente y ha iniciado diversas acciones legales para evitar que la Demandada cumpla la Orden expedida por la Peticionaria.”