El Juez Asociado Señor Blanco Lugo
emitió la opinión del Tribunal.
El patrono asegurado que utilice los servicios de contratistas independientes no asegurados está obligado a tener asegurados contra accidentes del trabajo a los empleados utilizados por dichos contratistas independientes y responde con su póliza de los accidentes que ocurran a dichos empleados en el curso del trabajo. Art. 19 de la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo, 11 L.P.R.A. sec. 20;
Ahora bien, ¿se extiende la responsabilidad del patrono estatutario al pago de la doble compensación provista cuando el accidente ocurre o se le causa la muerte a un menor de edad empleado en contravención a la ley?
El Art. 3 de la Ley de Accidentes del Trabajo, 11 L.P.R.A. see. 3, en el acápite intitulado “Derechos de los Menores” (2) provee que en caso de obreros menores de dieciocho años em-pleados en violación a las leyes vigentes a la fecha del em-pleo(3) que sufran lesiones, enfermedades ocupacionales o la muerte en ocasión y como consecuencia del empleo, la com-pensación que les corresponde será el doble del importe co-rrespondiente a un obrero de la misma edad empleado legal-mente. Se dispone que “el patrono” pagará esta compensación adicional, (4) facultándose al Administrador del Fondo del [211]*211Seguro del Estado a gestionar su cobro mediante el procedi-miento establecido para las casos de patronos no asegurados. Parece claro que el propósito que animó al legislador fue estatuir una sanción adicional — en Silva v. Comisión Industrial, 91 D.P.R. 891, 903 (1965), nos referimos a esta com-pensación adicional como una “penalidad económica” — para los infractores de las disposiciones sobre el empleo de meno-res, y lograr así el fin perseguido de proteger la salud de los menores, propiciar su educación y adiestramiento y evitar el desplazamiento de miembros de la fuerza obrera que son jefes de familia. Véase, John A. Johnson & Sons v. State, 109 N.Y.S.2d 677 (1952).
Bertucci v. Metropolitan Const. Co., 91 A.2d 153 (N.J. 1952), que revocó a Miller v. Bertucci, 84 A.2d 665 (N.J. 1951), es la única expresión sobre el problema que considera directamente la cuestión. A pesar de que el estatuto de Nueva Jersey hace responsable al contratista principal de “cualquier compensación” — obsérvese que en términos más absolutos que el nuestro — se sostuvo que el factor determinante era la natu-raleza de la relación racional que existía entre la responsabili-dad del contratista y la reclamación del empleado, tanto por la compensación normal como la adicional: inquirióse al efecto sobre dos extremos (a) la extensión del derecho del empleado en caso de que hubiese cumplido su deber implícito de requerir al subcontratista que se asegurara, y, (b) el alcance de la lesión causada al empleado por la omisión del contratista de obtener del subcontratista que cumpliera con la ley asegurándose. Dijóse, a la pág. 155:
“Si la Legislatura hubiese intentado gravar al contratista con la obligación de impedir que el subcontratista incurriera en prác-ticas de empleo ilegales, le hubiese hecho responsable aun cuando éste se asegurara. Por el contrario, su sola responsabilidad se refiere al hecho del seguro en sí. [Cita.] Cuando el subcontra-tista está asegurado, el contratista no tiene responsabilidad alguna. La imposición al subcontratista asegurado del pago de [212]*212la compensación adicional ... .y la omisión de obligar al con-tratista en tal caso, es índice de que el legislador colocó sobre el primero la responsabilidad por cualquier empleo en contraven-ción a la ley. ... La omisión del contratista de velar por que el subcontratista se asegure lógicamente se relaciona únicamente con la compensación ordinaria y ninguna relación guarda con la adicional.”
Es persuasivo este razonamiento. El propósito de la dis-posición de pago adicional en el caso de menores no tiene relación directa con la seguridad debida a los empleados de que serán compensados en caso de sufrir un accidente del trabajo; su propósito disuasivo va enderezado a lograr el fin social útil de impedir el empleo de menores en forma con-traria a la ley. No hay duda de que el contratista puede lograr que al subcontratista se acoja a la Ley de Accidentes del Trabajo, y para ello exigirle que se asegure. Por eso puede hacérsele responsable de la compensación normal. Como cuestión de realidad la prima pagada por el subcontratista es un elemento de costo que a la larga absorbe el principal. La misma situación no prevalece en cuanto' al empleo de menores ya que el contratista no dispone prácticamente de medios para fiscalizar efectivamente que el subcontratista no incumpla la ley sobre el particular. En otras palabras, el contratista puede ejercer control sobre si el subcontratista se asegura o no, pero no sobre a quienes emplea.
Huffstettler v. Lion Oil Co., 110 F.Supp. 222 (D.C. Art. 1953), 208 F.2d 549 (8th Cir. 1953), invocado por los recu-rrentes, no tiene el alcance que se le atribuye, ya que se limita específicamente a establecer que la disposición sobre exclusividad del remedio provisto por la legislación sobre accidentes del trabajo es aplicable tanto al patrono contractual como al estatutario. (5) Cualquier expresión contenida en [213]*213la opinión o en el sumario sobre la naturaleza de la relación y los respectivos derechos y obligaciones del patrono estatu-tario y el empleado tiene necesariamente que considerarse a la luz del problema allí envuelto, y no tiene el efecto elíptico que se pretende.
Resolvemos, por tanto, que un patrono “estatutario” en virtud del Art. 19 de la Ley de Compensaciones por Acciden-tes del Trabajo sólo responde de la compensación ordinaria que corresponde al empleado u obrero de un subcontratista no asegurado. Cuando concurre la circunstancia de que el obrero es un menor empleado en contravención a la ley, el resarci-miento de la compensación adicional recae sobre el patrono contractual.
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El Juez Asociado Señor Blanco Lugo
emitió la opinión del Tribunal.
El patrono asegurado que utilice los servicios de contratistas independientes no asegurados está obligado a tener asegurados contra accidentes del trabajo a los empleados utilizados por dichos contratistas independientes y responde con su póliza de los accidentes que ocurran a dichos empleados en el curso del trabajo. Art. 19 de la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo, 11 L.P.R.A. sec. 20;
Ahora bien, ¿se extiende la responsabilidad del patrono estatutario al pago de la doble compensación provista cuando el accidente ocurre o se le causa la muerte a un menor de edad empleado en contravención a la ley?
El Art. 3 de la Ley de Accidentes del Trabajo, 11 L.P.R.A. see. 3, en el acápite intitulado “Derechos de los Menores” (2) provee que en caso de obreros menores de dieciocho años em-pleados en violación a las leyes vigentes a la fecha del em-pleo(3) que sufran lesiones, enfermedades ocupacionales o la muerte en ocasión y como consecuencia del empleo, la com-pensación que les corresponde será el doble del importe co-rrespondiente a un obrero de la misma edad empleado legal-mente. Se dispone que “el patrono” pagará esta compensación adicional, (4) facultándose al Administrador del Fondo del [211]*211Seguro del Estado a gestionar su cobro mediante el procedi-miento establecido para las casos de patronos no asegurados. Parece claro que el propósito que animó al legislador fue estatuir una sanción adicional — en Silva v. Comisión Industrial, 91 D.P.R. 891, 903 (1965), nos referimos a esta com-pensación adicional como una “penalidad económica” — para los infractores de las disposiciones sobre el empleo de meno-res, y lograr así el fin perseguido de proteger la salud de los menores, propiciar su educación y adiestramiento y evitar el desplazamiento de miembros de la fuerza obrera que son jefes de familia. Véase, John A. Johnson & Sons v. State, 109 N.Y.S.2d 677 (1952).
Bertucci v. Metropolitan Const. Co., 91 A.2d 153 (N.J. 1952), que revocó a Miller v. Bertucci, 84 A.2d 665 (N.J. 1951), es la única expresión sobre el problema que considera directamente la cuestión. A pesar de que el estatuto de Nueva Jersey hace responsable al contratista principal de “cualquier compensación” — obsérvese que en términos más absolutos que el nuestro — se sostuvo que el factor determinante era la natu-raleza de la relación racional que existía entre la responsabili-dad del contratista y la reclamación del empleado, tanto por la compensación normal como la adicional: inquirióse al efecto sobre dos extremos (a) la extensión del derecho del empleado en caso de que hubiese cumplido su deber implícito de requerir al subcontratista que se asegurara, y, (b) el alcance de la lesión causada al empleado por la omisión del contratista de obtener del subcontratista que cumpliera con la ley asegurándose. Dijóse, a la pág. 155:
“Si la Legislatura hubiese intentado gravar al contratista con la obligación de impedir que el subcontratista incurriera en prác-ticas de empleo ilegales, le hubiese hecho responsable aun cuando éste se asegurara. Por el contrario, su sola responsabilidad se refiere al hecho del seguro en sí. [Cita.] Cuando el subcontra-tista está asegurado, el contratista no tiene responsabilidad alguna. La imposición al subcontratista asegurado del pago de [212]*212la compensación adicional ... .y la omisión de obligar al con-tratista en tal caso, es índice de que el legislador colocó sobre el primero la responsabilidad por cualquier empleo en contraven-ción a la ley. ... La omisión del contratista de velar por que el subcontratista se asegure lógicamente se relaciona únicamente con la compensación ordinaria y ninguna relación guarda con la adicional.”
Es persuasivo este razonamiento. El propósito de la dis-posición de pago adicional en el caso de menores no tiene relación directa con la seguridad debida a los empleados de que serán compensados en caso de sufrir un accidente del trabajo; su propósito disuasivo va enderezado a lograr el fin social útil de impedir el empleo de menores en forma con-traria a la ley. No hay duda de que el contratista puede lograr que al subcontratista se acoja a la Ley de Accidentes del Trabajo, y para ello exigirle que se asegure. Por eso puede hacérsele responsable de la compensación normal. Como cuestión de realidad la prima pagada por el subcontratista es un elemento de costo que a la larga absorbe el principal. La misma situación no prevalece en cuanto' al empleo de menores ya que el contratista no dispone prácticamente de medios para fiscalizar efectivamente que el subcontratista no incumpla la ley sobre el particular. En otras palabras, el contratista puede ejercer control sobre si el subcontratista se asegura o no, pero no sobre a quienes emplea.
Huffstettler v. Lion Oil Co., 110 F.Supp. 222 (D.C. Art. 1953), 208 F.2d 549 (8th Cir. 1953), invocado por los recu-rrentes, no tiene el alcance que se le atribuye, ya que se limita específicamente a establecer que la disposición sobre exclusividad del remedio provisto por la legislación sobre accidentes del trabajo es aplicable tanto al patrono contractual como al estatutario. (5) Cualquier expresión contenida en [213]*213la opinión o en el sumario sobre la naturaleza de la relación y los respectivos derechos y obligaciones del patrono estatu-tario y el empleado tiene necesariamente que considerarse a la luz del problema allí envuelto, y no tiene el efecto elíptico que se pretende.
Resolvemos, por tanto, que un patrono “estatutario” en virtud del Art. 19 de la Ley de Compensaciones por Acciden-tes del Trabajo sólo responde de la compensación ordinaria que corresponde al empleado u obrero de un subcontratista no asegurado. Cuando concurre la circunstancia de que el obrero es un menor empleado en contravención a la ley, el resarci-miento de la compensación adicional recae sobre el patrono contractual.
La resolución de la Comisión Industrial de 21 de junio de 1968 será confirmada y se devolverá el caso para la con-tinuación de los procedimientos pendientes.
(6)
“Todo patrono asegurado al dar cuenta con sus nóminas anuales, deberá incluir en tales nóminas los salarios pagados a todos los obreros y empleados que estuvieren trabajando o fuere a emplear bien por ajuste, o ya bajo una persona con quien ajustó el patrono o bajo un contratista o subcontratista independiente empleado o contratado por dicho patrono, y toda cuenta, o impuesto cobrado por el Estado se basará sobre la nómina corriente del patrono, en las cuales deberán estar incluidos los trabajadores antes mencionados; Disponiéndose, que esta disposición no será aplicable a los patronos para quienes se hiciere trabajo por un contratista indepen-diente que estuviere asegurado como patrono de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.”
La eonstitucionalidad de una disposición similar fue sostenida en J. B. Nieva, & Co. v. Domenech, Tesorero, 46 D.P.R. 158 (1984), ap. desest. en 83 F.2d 981 (1936).