[2]*2Opinión de conformidad emitida por el
Juez Asociado Señor Rebollo López, a la cual se une la Jueza Asociada Señora Fiol Matta.
El 10 de agosto de 2006, la Unión General de Trabajadores (UGT) presentó una demanda contra el Centro Médico del Turabo, Inc. h/n/c Hospital HIMA San Pablo Caguas (HIMA), sobre reclamación de salarios al amparo de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998 (29 L.P.R.A. see. 250 et seq.), y de la Ley Núm. 27 de 20 de julio de 2005, ante el Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de San Juan. En dicha demanda, la UGT alegó que HIMA no le estaba pagando a las enfermeras y a los enfermeros —a quienes representa— el pago mínimo según dispone la Ley Núm. 27, ante, y en contravención a la Ley Núm. 180, ante.
HIMA presentó una moción de desestimación al amparo de la Regla 10.2 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. III, en la cual alegó que la UGT no tenía legitimación activa para reclamar salarios retroactivos de sus miembros. Según HIMA, sólo los enfermeros y las enfermeras, en su capacidad individual, o el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tienen legitimación para incoar una reclamación de esta naturaleza.
La UGT se opuso a dicha moción y alegó que tenía legitimación activa para instar la reclamación por ser la orga[3]*3nización sindical certificada como representante exclusiva de los empleados. Además, solicitó del tribunal que conforme a la Regla 17.1 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. III, permitiese la acumulación del personal de enfermería para que formaran parte de la demanda.
Por su parte, HIMA se opuso a los planteamientos de la UGT. Nuevamente argumentó que la controversia no era sobre el convenio colectivo y que, por lo tanto, la UGT tenía que demostrar que cumplía con los tres requisitos para que una asociación posea legitimación activa. Según HIMA, como la UGT no cumple con, por lo menos, uno de dichos requisitos, y aun cuando ésta tiene legitimación activa para vindicar incumplimientos del convenio colectivo por parte de HIMA, no así para solicitar remedios al amparo de la Ley Núm. 180, ante, y la Ley Núm. 27, ante. Además, HIMA sostuvo que la UGT no puede invocar la Regla 17.1 de Procedimiento Civil, ante, porque ésta considera la acumulación de una reclamación instada por una parte en el pleito y no la acumulación ordenada por el tribunal contra terceras partes ajenas al pleito.
El 19 de diciembre de 2006, el Tribunal de Primera Instancia emitió una sentencia en la cual determinó que la UGT carecía de legitimación activa para instar la reclamación sobre salarios dejados de recibir por sus miembros ya que no cumplía con el tercer requisito para que una asociación posea legitimación activa para reclamar a nombre de sus miembros. Además, resolvió que ninguna de las dos leyes invocadas faculta a una unión sindical a presentar ■una reclamación de salarios a nombre de sus miembros.
Luego de que el foro de instancia denegara una solicitud de reconsideración de la UGT, ésta acudió ante el Tribunal de Apelaciones. Tras ambas partes plantear, esencialmente, los mismos argumentos, el 30 de abril de 2007 el foro apelativo intermedio confirmó la decisión del tribunal de instancia. Inconforme, la UGT solicitó la reconsideración de la sentencia. El 29 de junio de 2007, el Tribunal de Apelaciones emitió una sentencia enmendada en reconsi[4]*4deración. Aunque en dicha sentencia el foro intermedio apelativo reiteró que la UGT no poseía legitimación activa para instar la reclamación de salarios a nombre de sus miembros, concedió un término de treinta días para que la UGT uniera al pleito, o sustituyera en su lugar, a los empleados unionados, según la Regla 15.1 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. Ill, y la jurisprudencia interpretativa de dicha regla.
Inconforme, HIMA acudió ante este Tribunal, vía certiorari. Adujo que el Tribunal de Apelaciones erró al dejar sin efecto la desestimación de la demanda y concederle un plazo de treinta días a la UGT para que sustituyera en su lugar a los enfermeros, a pesar de resolver que la unión no tenía legitimación activa para presentar originalmente la demanda. El 30 de noviembre de 2007 emitimos una Resolución en la cual le concedimos veinte días a la UGT para que mostrara causa por la cual no debíamos expedir el auto solicitado y revocar la sentencia emitida en este caso por el Tribunal de Apelaciones. Hoy, y por estar igualmente dividido el Tribunal, se confirma la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones. Suscribimos la posición del foro apelativo intermedio; veamos por qué.
I
Es norma reiterada que, como regla general, para que una parte posea legitimación activa para demandar es necesario demostrar que: (1) el daño sufrido es claro y palpable; (2) el daño es real, inmediato y preciso, no abstracto e hipotético; (3) existe relación causal entre el daño sufrido y la causa de acción ejercitada, y (4) la causa de acción surge bajo el palio de la Constitución o de una ley. Hernández Torres v. Gobernador, 129 D.P.R. 824 (1992); Solis v. Municipio de Caguas, 120 D.P.R. 53 (1987).
Debe señalarse que le hemos reconocido legitimación activa a las asociaciones para demandar a nombre propio. [5]*5Ahora bien, y en lo pertinente al caso hoy ante nuestra consideración, hemos resuelto que una asociación puede presentar una acción a nombre de sus miembros siempre y cuando demuestre que: (1) los miembros de la organización tendrían legitimación activa para demandar a nombre propio; (2) los intereses que se pretenden proteger están relacionados con los objetivos de la organización, y (3) la reclamación y el remedio solicitado no requieren la participación individual de los miembros en el pleito. Véase Col. Opticos de P.R. v. Vani Visual Center, 124 D.P.R. 559 (1989).(1)
En cuanto a la causa de acción que puede ser reclamada por un obrero según las disposiciones de la Ley Núm. 180, ante, sobre salario mínimo, dicha ley dispone:
... Todo obrero o empleado que por su trabajo reciba compensación inferior a la prescrita en esta Ley o en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo tendrá derecho a cobrar mediante acción civil la diferencia adeudada hasta cubrir el importe total de la compensación que le corresponda, por concepto de salario, vacaciones, licencia por enfermedad o cualquier otro beneficio, más una cantidad igual a la que se le haya dejado de satisfacer, por concepto de compensación adicional, además de los costos, gastos, intereses y honorarios de abogados del procedimiento, sin que para nada de ello obste pacto en contrario. Art. 11 de la Ley Núm. 180, supra, 1998 Leyes de Puerto Rico 692, 702.
Debe destacarse que, conforme dispone dicha ley, el único que, además del empleado afectado, posee legitimación activa para reclamar al amparo de esta ley es el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. Este no sólo puede demandar a iniciativa propia, sino que puede demandar en representación y para el beneficio de uno o más empleados con interés en el asunto. 29 L.P.R.A. sec. 250i(d).
[6]*6La Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, establece, como norma general, que todo pleito se tramitará a nombre de la persona que por ley tenga el derecho que se reclama. El concepto “parte realmente interesada” significa la persona que posee el derecho que se pretende poner en vigor. Asoc. Res. Est. Cidra v. Future Dev.,
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[2]*2Opinión de conformidad emitida por el
Juez Asociado Señor Rebollo López, a la cual se une la Jueza Asociada Señora Fiol Matta.
El 10 de agosto de 2006, la Unión General de Trabajadores (UGT) presentó una demanda contra el Centro Médico del Turabo, Inc. h/n/c Hospital HIMA San Pablo Caguas (HIMA), sobre reclamación de salarios al amparo de la Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998 (29 L.P.R.A. see. 250 et seq.), y de la Ley Núm. 27 de 20 de julio de 2005, ante el Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de San Juan. En dicha demanda, la UGT alegó que HIMA no le estaba pagando a las enfermeras y a los enfermeros —a quienes representa— el pago mínimo según dispone la Ley Núm. 27, ante, y en contravención a la Ley Núm. 180, ante.
HIMA presentó una moción de desestimación al amparo de la Regla 10.2 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. III, en la cual alegó que la UGT no tenía legitimación activa para reclamar salarios retroactivos de sus miembros. Según HIMA, sólo los enfermeros y las enfermeras, en su capacidad individual, o el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tienen legitimación para incoar una reclamación de esta naturaleza.
La UGT se opuso a dicha moción y alegó que tenía legitimación activa para instar la reclamación por ser la orga[3]*3nización sindical certificada como representante exclusiva de los empleados. Además, solicitó del tribunal que conforme a la Regla 17.1 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. III, permitiese la acumulación del personal de enfermería para que formaran parte de la demanda.
Por su parte, HIMA se opuso a los planteamientos de la UGT. Nuevamente argumentó que la controversia no era sobre el convenio colectivo y que, por lo tanto, la UGT tenía que demostrar que cumplía con los tres requisitos para que una asociación posea legitimación activa. Según HIMA, como la UGT no cumple con, por lo menos, uno de dichos requisitos, y aun cuando ésta tiene legitimación activa para vindicar incumplimientos del convenio colectivo por parte de HIMA, no así para solicitar remedios al amparo de la Ley Núm. 180, ante, y la Ley Núm. 27, ante. Además, HIMA sostuvo que la UGT no puede invocar la Regla 17.1 de Procedimiento Civil, ante, porque ésta considera la acumulación de una reclamación instada por una parte en el pleito y no la acumulación ordenada por el tribunal contra terceras partes ajenas al pleito.
El 19 de diciembre de 2006, el Tribunal de Primera Instancia emitió una sentencia en la cual determinó que la UGT carecía de legitimación activa para instar la reclamación sobre salarios dejados de recibir por sus miembros ya que no cumplía con el tercer requisito para que una asociación posea legitimación activa para reclamar a nombre de sus miembros. Además, resolvió que ninguna de las dos leyes invocadas faculta a una unión sindical a presentar ■una reclamación de salarios a nombre de sus miembros.
Luego de que el foro de instancia denegara una solicitud de reconsideración de la UGT, ésta acudió ante el Tribunal de Apelaciones. Tras ambas partes plantear, esencialmente, los mismos argumentos, el 30 de abril de 2007 el foro apelativo intermedio confirmó la decisión del tribunal de instancia. Inconforme, la UGT solicitó la reconsideración de la sentencia. El 29 de junio de 2007, el Tribunal de Apelaciones emitió una sentencia enmendada en reconsi[4]*4deración. Aunque en dicha sentencia el foro intermedio apelativo reiteró que la UGT no poseía legitimación activa para instar la reclamación de salarios a nombre de sus miembros, concedió un término de treinta días para que la UGT uniera al pleito, o sustituyera en su lugar, a los empleados unionados, según la Regla 15.1 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. Ill, y la jurisprudencia interpretativa de dicha regla.
Inconforme, HIMA acudió ante este Tribunal, vía certiorari. Adujo que el Tribunal de Apelaciones erró al dejar sin efecto la desestimación de la demanda y concederle un plazo de treinta días a la UGT para que sustituyera en su lugar a los enfermeros, a pesar de resolver que la unión no tenía legitimación activa para presentar originalmente la demanda. El 30 de noviembre de 2007 emitimos una Resolución en la cual le concedimos veinte días a la UGT para que mostrara causa por la cual no debíamos expedir el auto solicitado y revocar la sentencia emitida en este caso por el Tribunal de Apelaciones. Hoy, y por estar igualmente dividido el Tribunal, se confirma la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones. Suscribimos la posición del foro apelativo intermedio; veamos por qué.
I
Es norma reiterada que, como regla general, para que una parte posea legitimación activa para demandar es necesario demostrar que: (1) el daño sufrido es claro y palpable; (2) el daño es real, inmediato y preciso, no abstracto e hipotético; (3) existe relación causal entre el daño sufrido y la causa de acción ejercitada, y (4) la causa de acción surge bajo el palio de la Constitución o de una ley. Hernández Torres v. Gobernador, 129 D.P.R. 824 (1992); Solis v. Municipio de Caguas, 120 D.P.R. 53 (1987).
Debe señalarse que le hemos reconocido legitimación activa a las asociaciones para demandar a nombre propio. [5]*5Ahora bien, y en lo pertinente al caso hoy ante nuestra consideración, hemos resuelto que una asociación puede presentar una acción a nombre de sus miembros siempre y cuando demuestre que: (1) los miembros de la organización tendrían legitimación activa para demandar a nombre propio; (2) los intereses que se pretenden proteger están relacionados con los objetivos de la organización, y (3) la reclamación y el remedio solicitado no requieren la participación individual de los miembros en el pleito. Véase Col. Opticos de P.R. v. Vani Visual Center, 124 D.P.R. 559 (1989).(1)
En cuanto a la causa de acción que puede ser reclamada por un obrero según las disposiciones de la Ley Núm. 180, ante, sobre salario mínimo, dicha ley dispone:
... Todo obrero o empleado que por su trabajo reciba compensación inferior a la prescrita en esta Ley o en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo tendrá derecho a cobrar mediante acción civil la diferencia adeudada hasta cubrir el importe total de la compensación que le corresponda, por concepto de salario, vacaciones, licencia por enfermedad o cualquier otro beneficio, más una cantidad igual a la que se le haya dejado de satisfacer, por concepto de compensación adicional, además de los costos, gastos, intereses y honorarios de abogados del procedimiento, sin que para nada de ello obste pacto en contrario. Art. 11 de la Ley Núm. 180, supra, 1998 Leyes de Puerto Rico 692, 702.
Debe destacarse que, conforme dispone dicha ley, el único que, además del empleado afectado, posee legitimación activa para reclamar al amparo de esta ley es el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. Este no sólo puede demandar a iniciativa propia, sino que puede demandar en representación y para el beneficio de uno o más empleados con interés en el asunto. 29 L.P.R.A. sec. 250i(d).
[6]*6La Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, establece, como norma general, que todo pleito se tramitará a nombre de la persona que por ley tenga el derecho que se reclama. El concepto “parte realmente interesada” significa la persona que posee el derecho que se pretende poner en vigor. Asoc. Res. Est. Cidra v. Future Dev., 152 D.P.R. 54 (2000).
Procede que se enfatice que, no obstante lo antes ex-puesto, la referida Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, establece una excepción a esta norma general. Dispone, en lo pertinente, que
[n]o se desestimará un pleito por razón de no tramitarse a nombre de la persona que por ley tiene el derecho que se reclama hasta que, luego de levantarse la objeción, se haya concedido un término razonable para que la persona con derecho ratifique la radicación del pleito, o se una al mismo, o se sustituya en lugar del promovente y tal ratificación, unión o sustitución tendrá el mismo efecto que si el pleito se hubiere incoado por la persona con derecho. (Enfasis suplido.) Véase Ríos Rosario v. Vidal Ramos, 134 D.P.R. 3 (1993).
De existir la posibilidad que ello ocurra, luego de que se plantee debidamente una objeción sobre el hecho de que la parte que promueve no es la que en realidad posee el derecho para reclamar, se permite que, mediante enmienda, se ratifique o se sustituya al titular del derecho. Dicha enmienda, entonces, se retrotrae al inicio del pleito, aun si el término prescriptivo ya hubiese vencido al momento de presentarse la enmienda.
Esta disposición es cónsona con la política pública que consistentemente hemos adoptado de liberalidad en la interpretación y aplicación de las reglas y normas procesales a favor de que los casos se diluciden y resuelvan en los méritos. Cabe recordar que el propósito de esta excepción es evitar la pérdida de un derecho y la comisión de una injusticia. Véanse: Allende Pérez v. García, 150 D.P.R. 892 (2000); Martínez v. Soc. de Gananciales, 145 D.P.R. 93 (1998).
[7]*7II
En el caso ante nuestra consideración, la UGT presentó una demanda a nombre de sus miembros contra HIMA para reclamar los salarios que dejaron de devengar. HIMA planteó que procede la desestimación de la demanda, puesto que la UGT no tiene legitimación activa para reclamar a nombre de sus miembros. Como vimos, el Tribunal de Primera Instancia resolvió que la UGT no tenía legitimación activa para instar la referida demanda y la desestimó.
Posteriormente, el Tribunal de Apelaciones, mediante sentencia enmendada, y a pesar de reiterar que la UGT no poseía legitimación activa para reclamar los salarios dejados de devengar de sus miembros, concedió treinta días para que, de acuerdo con la Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, HIMA uniera al pleito o sustituyera en su lugar a los empleados unionados realmente legitimados.
III
No hay duda de que la UGT no posee legitimación activa para instar el pleito ante nuestra consideración. Como señaláramos anteriormente, una causa de acción según la Ley Núm. 180, ante, sólo puede instarla el empleado afectado o el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. Por lo tanto, la UGT no tiene legitimación activa para presentar una acción al amparo de la citada Ley Núm. 180. En el caso ante nuestra consideración, únicamente los enfermeros y las enfermeras —que alegan haberse afectado— y el Secretario del Trabajo, pueden reclamar los derechos según la referida ley.
Por otro lado, si fuéramos a aplicarle a la UGT los requisitos de legitimación activa para las asociaciones que presentan un pleito a nombre de sus miembros, el resultado sería el mismo, ya que la UGT tendría que cumplir con [8]*8los requisitos siguientes: (1) que los miembros de la organización tengan legitimación activa para demandar a nombre propio; (2) que los intereses que se pretenden proteger están relacionados con los objetivos de la organización, y (3) que la reclamación y el remedio solicitado no requieran la participación individual de los miembros en el pleito.
Evidentemente, la UGT cumple con los primeros dos requisitos, pues ciertamente los enfermeros y las enfermeras en este caso pueden reclamar los salarios dejados de devengar individualmente y dicha reclamación está relacionada con los objetivos del convenio colectivo. Ello, no obstante, la UGT no cumple con el tercer requisito para tener legitimación activa y poder reclamar a nombre de sus miembros en este caso. Ello en vista de que en una reclamación de esta naturaleza se requiere que cada empleado particularice sus daños; es decir, tiene que probar que no devengó el salario mínimo dispuesto en la ley. De otra manera, no se podría adjudicar una controversia de esta índole.
IV
Ahora bien, ¿procede que en el presente caso, según la citada Regla 15.1 de Procedimiento Civil, se le provea un término a la parte realmente legitimada para que se una o se sustituya en el pleito? En el pasado así lo hemos resuelto. Veamos. La primera vez que aplicamos la excepción provista en la Regla 15.1 fue en Ríos Rosario v. Vidal Ramos, 134 D.P.R. 3 (1993), a raíz de lo resuelto previamente en Key Nieves v. Oyola Nieves, 116 D.P.R. 261 (1985). En Ríos Rosario nos enfrentamos a una reclamación de pago de pensión alimentaria, dentro de un pleito original de divorcio, presentada por la madre luego que los hijos advinieran a la mayoría de edad. En esa ocasión, aclaramos que la madre había perdido la patria potestad sobre sus hijos y que, por [9]*9ende, no poseía legitimación activa para reclamar a nombre de éstos. Por esa razón les correspondía a los hijos mayores de edad reclamar sus alimentos, ya que eran los que en ley poseían el derecho para hacerlo. Ello, no obstante, sostuvimos que la acción de la madre debió sujetarse a la oportuna intervención o sustitución por parte de los alimentistas y así evitar la adjudicación de derechos correspondientes a partes sin interés en adjudicarlos.
En Allende Pérez v. García, ante, tuvimos que determinar si una persona tiene legitimación activa para presentar una causa de acción por violación a sus derechos civiles y discrimen luego de haberse acogido a un procedimiento de quiebra ante el Tribunal de Quiebras de Estados Unidos bajo el Capítulo 7 de dicha ley federal. En aquella ocasión sostuvimos que una causa de acción por discrimen en el empleo —que existía al momento de acogerse el deudor al procedimiento de quiebras— forma parte del caudal en quiebra, y quien posee legitimación activa para presentar dicha acción es el síndico que administra el referido caudal, no el deudor. Ahora bien, determinamos que, como de los autos no surgía cuándo el deudor advino en conocimiento de que su despido fue discriminatorio, procedía devolver el caso al tribunal de instancia para que éste determinara en qué momento surgió la causa de acción. De acuerdo con la Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, dispusimos que si dicho foro determinaba que la causa de acción surgió antes de que el deudor se acogiera al procedimiento de quiebra, procedía que se concediera un término para que éste acudiera al Tribunal de Quiebras y solicitara la reapertura del caso, de manera que el síndico determinara si le interesaba proseguir con la acción, en cuyo caso se ordenaría la sustitución de la parte.
Igual curso de acción resulta procedente en el presente caso. De entrada, debe recordarse que las reclamaciones de salarios están revestidas del más alto interés público debido a la importancia que el pago de éstos acarrea para la [10]*10subsistencia de los obreros y sus dependientes. Rodríguez v. Syntex, 160 D.P.R. 364, 380 (2003).(2) Por otro lado, y como se expresara anteriormente, la excepción contenida en la citada Regla 15.1 de Procedimiento Civil tiene el propósito de evitar la pérdida de un derecho y la comisión de una injusticia, situación que podría estar presente en el caso de autos. Por todo lo anteriormente expresado, entendemos que actuó correctamente el Tribunal de Apelaciones al determinar que lo procedente es concederle un término razonable a la parte querellante para que se sustituya, en su lugar, a los empleados unionados, ello según las disposiciones de la Regla 15.1 de Procedimiento Civil, ante, y la jurisprudencia interpretativa de la dicha regla.
Ahora bien, debe quedar claro que la posición que adoptamos no constituye carta blanca para que las asociaciones o las uniones obreras continúen presentando indiscriminadamente reclamaciones de salarios —con el propósito de interrumpir términos prescriptivos— para luego efectuar una sustitución de partes. Aun cuando, reiteradamente, hemos sostenido que las Reglas de Procedimiento Civil se deben interpretar de la forma más flexible, evitando tecnicismos, tampoco podemos abrir la puerta para que cada acción presentada por una parte, sin derecho para ello, se pueda ratificar posteriormente en claro menosprecio de nuestras normas procesales.
Hay que tener en cuenta que la ratificación automática de pleitos instados por quienes no poseen el derecho a hacerlo puede tener efectos y consecuencias nocivas sobre las partes contra quienes se reclama, las cuales también estamos obligados a proteger. Dicho de otra manera, en situaciones en que no está en riesgo la pérdida de un derecho o la comisión de una injusticia, la parte con legitimación está hábil para presentar la acción, utilizar de forma indis[11]*11criminada la excepción contenida en la antes citada Regla 15.1 de Procedimiento Civil menoscaba innecesariamente la figura de la legitimación activa en nuestro ordenamiento jurídico y, del mismo modo, la figura de la prescripción, lo cual tenemos el deber de desalentará3)
Ello no obstante, y por los fundamentos anteriormente expuestos, consideramos que en el presente caso procede confirmar la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones.